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宝鸡市总工会关于开展《陕西省企业工资集体协商条例》宣传月活动的通知
时间:2019-11-15 09:23  来源:市总工会   作者:   编者:马岚   点击:
 
 
 
 
 
 
宝总工发〔2019〕90号
 
 
宝 鸡 市 总 工 会
关于开展《陕西省企业工资集体协商条例》
宣传月活动的通知
 
各县(区)总工会、高新区工会工委,中省、市属企业工会:
        《陕西省企业工资集体协商条例》(以下简称《条例》)已于今年3月1日正式实行,为推动企业集体协商工作的普遍开展,提高广大职工、企业对《条例》的知晓率,营造更好的社会氛围。拟开展为期一个月的宣传活动,现根据省总工会的通知精神,具体安排通知如下:
        一、活动时间
        11月9日—12月9日。
        二、活动内容
        (一)《条例》知识网络抽奖答题。参与者通过关注“陕西工会”微信公众号(扫描“陕西工会”微信公众号二维码或直接通过手机微信搜索“陕西工会”并进入公众号),在底部“会活动”菜单栏里点击“条例网络知识问答”链接即可进入答题页面参与答题,随机回答从题库抽取的5道题目,参与者可有机会获得奖励。(“陕西工会”微信公众号二维码及《陕西省企业工资集体协商条例》题库见附件,或在宝鸡市总工会官网“通知公告”栏下载)
        (二)开展《条例》宣传活动。采取深入企业生产一线、国家宪法日法律知识宣传活动等多种形式开展《条例》宣传活动,扩大宣传覆盖面。
        三、活动要求
        (一)各县(区)总工会、各直属企业工会组织动员企业职工积极参与《条例》知识网络抽奖答题。
        (二)各县(区)总工会、各直属企业工会结合企业集体协商工作开展情况开展宣传活动。
        (三)各县(区)总工会、各直属企业工会负责集体协商工作的工会干部、专(兼)职集体协商指导员务必带头答题,亲临宣传现场,并做好图片资料收集和信息报道工作。
        请各县(区)总工会、各直属企业工会于2019年12月10日前将组织参与活动情况(含自行开展活动)报送至市总工会法律保障部。
        联系人:郑星林;联系电话:0917-3261742
        邮箱:[email protected]
 
        附件:1.“陕西工会”微信公众号二维码
                   2.《陕西省企业工资集体协商条例》题库
 
 
                              宝鸡市总工会
2019年11月14日
 
 
                                                                
      宝鸡市总工会办公室                                                                                                                                                                                                                                                                            2019年11月14日印发  
共印100份
 
附件1:
 
 
        “陕西工会”微信公众号二维码
  
        附件2:
 
      《陕西省企业工资集体协商条例》题库
 
        一、单选题
        1.集体协商是企业职工一方与用人单位依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项(  )。
        A.平等协商  B.共同协商  C.平等协商的行为   D.谈论
        答:(C)
        2.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交(  )讨论通过。
        A.董事会  B.党委会议  C.职工代表(职工)大会  D.干部会议
        答:( C )
        3.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(   )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
        A.企业  B.用人单位和劳动者  C.用人单位  D.劳动者
        答:( B )
        4.劳动保障行政部门自收到企业集体合同文本之日起(   )日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。
        A.20  B.10   C.15  D.30 
        答:( C )
        5.《陕西省企业工资集体协商条例》于2018年11月30日经陕西省第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自2019年 (     )起施行。
        A.5月1日  B.3月1日  C.1月1日  D.4月1日
        答:( B )
        6.企业应当依法建立健全本企业(   ),保障工资集体协商活动规范有序开展。
        A.工作制度  B.工资集体协商制度  C.会议  D.工资制度
        答:( B )
        7.县级以上人民政府应当制定和完善(   ),推动工资集体协商依法有序进行。
        A.制度  B.相关政策  C.文件  D.通知
        答:(B)
        8.县级以上地方工会和产业工会指导基层工会组织职工开展工资集体协商,可以建立(   ),帮助基层工会组织职工开展工资集体协商。
        A.企业工资集体协商指导员队伍  B.工会组织 C.职工队伍  D.基层组织
        答:(A)
        9.企业应当依法建立健全本企业(   ),保障工资集体协商活动规范有序开展。
        A.会议制度  B.工资集体协商制度  C.工作制度  D.管理制度
        答:(B)
       10.企业方、职工方协商代表人数应当对等,每一方至少(  )人,并各确定一名首席代表。协商代表具体人数由双方协商确定。
        A.二  B.五  C.三  D.六
        答:(C)
        11.职工方首席代表一般由企业工会主席或者工会负责人担任;尚未(   )的,由当地地方工会指导职工方协商代表推举产生。
        A.集体协商  B.建立工会  C.组织  D.制度
        答:(B)
12.企业方协商代表由企业法定代表人或者企业负责人确定,企业方首席代表由(   ),或者书面委托其他管理人员担任。
A.法定代表人或者负责人担任  B.法定代表 
C负责人担任  D.领导
答:(A)
13.职工方协商代表产生后(  )个工作日内应当在本企业内公示。
A.二  B.三  C.四  D.五
答:(B)
14.中国工会的基本职责是(   )。
A.职工权益  B.职工利益
C.企业利益、服务职工
D.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
答:(D)
15.中国工会实行(    )的组织领导原则,坚持民主集中制。
A.产业和地方相结合  B.地方工会  C.产业工会  D.党领导
答:(A)
16.工会签订集体合同,上级工会应当给予(    )。
A.关注  B.支持和帮助  C.照顾
D.是基层的工作与上级工会没有关系
答:(B)
17.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位(      ),维护劳动者的合法权益。
A.伙伴关系  B.合作关系
C.建立集体协商机制
D.工作关系
答:(C)
18.企业方与职工订立的劳动合同中工资标准不得(   )工资专项集体合同规定的标准。
A.大于  B.低于  C.高于  D.等于
答:(B)
19.工资专项集体合同中本企业或者本区域、本行业的最低工资标准应当不(    )企业所在地最低工资标准。
A.大于  B.等于  C.高于  D.低于
答:(D)
20.企业方和职工方均可以提出工资集体协商要约或者要约邀请,要约或者要约邀请应当采取(    )形式。
A.口头  B.合作  C.书面  D.文字
答:(C)
21.地方工会、产业工会可以接受(     ),代其向企业方提出协商要约或者要约邀请。
A.行政方的委托  B.职工的委托  C.职工方的委托  D.群众的委托
答:(C)
22.工资集体协商自首次会议之日起(   )日内未达成一致意见的,协商双方均可申请属地人力资源和社会保障行政主管部门协调处理。
A.三十  B.二十  C.十  D.五
答:(A)
23.企业方和职工方因履行工资专项集体合同发生争议,经协商无法解决的,可以依法申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以向(      )提起诉讼。
A.公安机关  B.人民法院  C.人民检察院  D.工会
答:( B )
24.企业方应当将工资专项集体合同履行情况每年向(     )报告。企业工会有权对合同履行情况进行监督。
A.工会  B.职工大会或者职工代表大会  C.领导  D.党委
答:( B )
25.企业家协会、企业联合会、工商业联合会等组织可以(      )开展工资集体协商。
A.领导  B.指导和帮助企业  C.协调  D.组织
答:( B )
26.县级以上人民政府(       )应当加强对工资集体协商工作的监督管理和指导培训,并将企业签订、履行工资专项集体合同情况列入企业劳动保障守法诚信等级评价体系。
A.工会   B.教育部门  
C.人力资源和社会保障行政主管部门
D.工商联
答:( C )
27.县级以上地方、产业工会聘请的专职集体协商指导员(   )作为职工方协商代表参加工资集体协商。
A.观察  B.不行  C.不能  D.可以
答:( D )
28.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交(    )讨论通过。
A.董事会  B.党委会议  C.职工代表(职工)大会  D.干部会议
答:(C )
29.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与(    )。
A.本单位的民主决策     B.民主管理  
C.和民主监督           D.民主集中制
答:(A )
30.下一轮协商应当在合同期满前(   )内进行。
A.十五日  B.六十日  C.五日  D.三十日
答:(B)
31.工资集体协商自首次会议之日起(   )内未达成一致意见的,协商双方均可申请属地人力资源和社会保障行政主管部门协调处理。
A.五日  B.二十日  C.三十日  D.四十日
答:( C )
32.县级以上人力资源和社会保障行政主管部门应当建立企业工资集体协商(       )制度,接受对工资集体协商活动中违法行为的举报投诉,并及时查处。
A.监督  B.工作  C.工作秩序  D.举报投诉
答:( D )
二、多选题
33.集体协商目的是推进用人单位建立和完善职工工资分配(      ),实现企业发展和职工增收双赢,促进劳动关系和谐稳定。
A.共决机制  B.正常增长机制  C.支付保障机制  D.形式
答:(A B C)
34.工资集体协商应当遵循(   )的原则,兼顾职工和企业双方利益,保障职工实际收入水平与企业劳动生产率、经济效益和社会发展水平相适应。
A.合法  B.公开  C.平等  D.诚信 
答:(A B C D)
35.集体协商形式主要有:(   )
A.企业独立集体协商;  B.区域性集体协商;
C.行业性集体协商。    D.会议协商
答:(A B C )
36.工资集体协商的内容(             )
A.工资分配方案、标准和分配形式;
B.最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金;
C.职工年度平均工资水平及调整幅度;
D.试用期和病事假以及女职工孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的工资待遇;
E.计时工资、计件单价、劳动定额等标准;
F.劳资双方认为应当协商约定的其他事项。
答:(A B C D E F)
37.《陕西省企业工资集体协商条例》所称工资集体协商,指职工方与企业方就(       )等事项,依法进行商谈并签订工资专项集体合同的行为。
A.工资分配形式
B.工资支付办法
C.工资标准
D.工资分配制度
答:(A B C D)
38.协商代表应当履行下列义务:
A.收集相关资料并征求意见,真实反映本方的意愿;
B.接受本方问询,告知协商情况;
C.经本方首席代表同意,向对方提供本方与协商有关的情况说明和资料;
D.保守企业商业秘密;
E.尊重对方协商代表,文明协商。
答:(A B C D E)
39.企业工会(  )不得担任企业方协商代表;企业高级管理人员或者企业(  )和本企业的人力资源部门负责人,不得担任职工方的协商代表。
A.工作人员
B.工资管理部门
C.实际控制人、出资人及其近亲属
D.工会领导
答:(A )( C )
40.中国工会在企业、事业单位中,按照促进企事业发展、维护职工权益的原则,支持行政依法行使管理权力,组织职工参加(    )促进企业、事业的发展。
A.民主管理和民主监督,
B.与行政方面建立协商制度,
C.保障职工的合法权益,
D.调动职工的积极性,
答:(A B C D )
41.工会通过平等协商和(      )维护企业职工劳动权益。
A.集体合同制度,
B.协调劳动关系,
C.议事会议
D.分配制度
答:(A  B)
42.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交(     )讨论通过。
A.职工代表大会
B.干部会议
C.或者全体职工
D.领导会议
答:(A  C)
43.协商代表依法享有下列权利:(       )
A.提出工资集体协商要求并参加协商,监督工资专项集体合同履行;
B.协商过程中享有平等的建议权、陈述权和表决权;
C.有权要求对方提供与协商有关的情况说明和资料;
D.参与工资专项集体合同争议的处理;
E.法律、法规规定的其他权利。
答:(A B C D E)
44.协商代表应当履行下列义务:(           )
A.收集相关资料并征求意见,真实反映本方的意愿;
B.接受本方问询,告知协商情况;
C.经本方首席代表同意,向对方提供本方与协商有关的情况说明和资料;
D.保守企业商业秘密;
E.尊重对方协商代表,文明协商。
答:(A B C D E)
45.有下列情形之一的,工资专项集体合同终止:
A.工资专项集体合同期限届满的;
B.企业破产的;
C.企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定解散的;
D.因自然灾害等不可抗力因素致使工资专项集体合同无法履行的;
E.法律、法规规定的其他情形。
答:(A B C D E)
46.协商确定工资水平应当参考下列因素:
A.地区、行业、企业的人工成本水平和职工工资水平;
B.企业劳动生产率、经济效益和上年度职工工资总额;
C.省人民政府发布的年度企业工资指导线和当地人民政府发布的年度劳动力市场工资指导价位;
D.当地城市居民消费价格指数;
E.当地劳动力市场供求状况;
答:(A B C D E)
47.《陕西省企业民主管理条例》规定:企业应当公开下列事项:   
A.除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况;
B.涉及职工切身利益的方案、决定;   
C.企业制订的规章制度及其执行情况;   
D.签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况;  
E.法律、法规和企业章程规定的其他事项。
答:(A B C D E)
48.《陕西省企业民主管理条例》规定:厂务公开可以采用下列形式:
A.向职工代表大会或者职工大会报告、通报;   
B.在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布;   
C.设立固定的厂务公开栏;   
D.企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。  
答:(A B C D )
49.区域性行业性工资集体协商内容应当包括本区域或者本行业的劳动报酬(               )工作时间等相关事项。
A.工资调整幅度
B.工资支付办法
C.劳动定额
D.劳动条件
答:(A B C D )
50.党的十九大报告提出,“完善(        ),构建和谐劳动关系。”
A.政府
B.工会
C.企业
D.共同参与的协商协调机制
答:(A B C D )
51.工资集体协商期间,企业及其职工应当维护本企业正常的生产、工作秩序,(       )或者社会稳定的行为。
A.不得采取影响生产
B.可以不干活
C.工作秩序
D.自由
答:(A   C )
三、判断题
52.工资集体协商与工资专项集体合同之间是程序和结果的关系。(对)
53.企业开展工资集体协商,就意味工资只能涨不能降吗?(错)
工资集体协商主要是促进企业建立工资共决机制,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,从而逐步改变过去企业单方面说了算的局面,建立一个科学合理的工资分配机制,使职工享受企业发展的成果。事实上,我国开展工资集体协商,始终坚持的是劳动关系双方利益的有机平衡,在维护劳动者获得合理劳动报酬权益的同时,也要充分考虑企业的可持续发展;在维护劳动者当前利益的同时,也要着眼劳动者的长远利益发展。《陕西省企业工资集体协商条例》第二十条明确规定,“企业经济效益增长的,可以通过工资集体协商加大职工工资调整幅度;企业效益下降,无力维持现有工资水平的,可以通过工资集体协商适当调整工资水平。”
54.集体谈判一般都会按照“对抗-妥协-对抗”的方法达到谈判目的。(对)
55.集体协商按照“合作-双赢-和谐”的进路实现协商目的。(对)
56.集体协商的目标是“双维护”,既要维护劳动者的合法权益,也要促进企业发展。(对)
57.经济形势严峻就不能开展工资集体协商!(错)
经济形势不好实际上是为开展工资集体协商提出了客观需求,因为集体协商是劳资沟通的重要渠道。在经济形势严峻,劳资矛盾可能凸显的情况下,开展集体协商,畅通沟通渠道,是避免劳资矛盾激化,加强劳资双方相互理解,共读难关的重要途径。
58.县级以上人民政府应当制定和完善相关政策,推动工资集体协商依法有序进行。(对)
59.职工方协商代表产生后三个工作日内应当在本企业内公示。(对)
60.企业高级管理人员或者企业实际控制人、出资人及其近亲属和本企业的人力资源部门负责人,不得担任职工方的协商代表。(对)
61.企业工会工作人员不得担任企业方协商代表。(对)
62.进行工资集体协商时,协商双方可以聘请专业人士作为协商顾问。(对)
63.职工董事、职工监事候选人应当在公司高级管理人员、工会负责人、工作人员和职工中提名。(错)
《陕西省企业民主管理条例》第三一条明确规定,“职工董事、职工监事候选人应当在公司工会负责人、工作人员和职工中提名。公司高级管理人员不得作为职工董事职工监事候选人”
64.工资专项集体合同内容不包括:工作时间、休息休假、职业技能培训;(对)
65.企业方和职工方均可以提出工资集体协商要约或者要约邀请,要约或者要约邀请应当采取书面形式。(对)
66.提出要约的,应当明确协商的时间、地点、协商的具体内容。(对)
67.地方工会、产业工会可以接受职工方的委托,代其向企业方提出协商要约或者要约邀请。(对)
68.协商会议应当由协商双方首席代表轮流主持,并由专人记录。协商记录由全体协商代表签字确认。(对)
69.企业在劳动合同期内不得违法解除职工协商代表的劳动合同。(对)
70.职工大会或者职工代表大会表决通过的工资专项集体合同草案由双方首席代表签字确认。(对)
71.企业工会应当将人力资源和社会保障行政主管部门审查通过的工资专项集体合同报送同级地方工会备案。(对)
72.企业应当在工资专项集体合同生效后五个工作日内,将合同内容向全体职工公布。(对)
73.区域性行业性集体协商的职工方协商代表,由区域性行业性工会选派。(对)
74.工资专项集体合同期限一般为一年,经双方协商,也可以为两年。(对)
75.区域性行业性工资专项集体合同生效后,区域、行业内的企业可以开展本企业工资集体协商,其商定的标准不得低于区域行业工资专项集体合同商定的标准。(对)
76.双方协商代表参加工资集体协商及相关会议、培训等,视为正常劳动,工资不受影响,没有福利待遇。(错)
《陕西省企业工资集体协商条例》第十七条明确规定,“双方协商代表参加工资集体协商及相关会议、培训等,视为正常劳动,工资及福利待遇不受影响。”
77.企业应当依法建立健全本企业工资集体协商制度,保障工资集体协商活动规范有序开展。(对)
78.县级以上人民政府应当制定和完善相关政策,推动工资集体协商依法有序进行。(对)
79.职工方协商代表在任期内,企业可以降低其工资、福利等待遇标准。(错)
《陕西省企业工资集体协商条例》第十六条明确规定,“职工方协商代表在任期内,企业无正当理由不得降低其工资、福利等待遇标准。”
80.本省行政区域内企业工资集体协商及其相关活动适用本条例。(对)
81.经济形势好才开展工资集体协商。(错)
无论是经济形势好与坏都需要开展工资集体协商,集体协商制度是畅通沟通渠道,是避免劳资矛盾激化,加强劳资双方相互理解,共读难关的重要途径。
82.企业职工方协商代表的任期始于选举产生之日,终止于工资专项集体合同期限届满。(对)
83.企业应当为协商代表参加工资集体协商提供必要的工作时间和工作条件。(对)
84.企业开展工资集体协商,就意味必须涨工资。(错)
工资集体协商主要是促进企业建立工资共决机制,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,从而逐步改变过去企业单方面说了算的局面,建立一个科学合理的工资分配机制,使职工享受企业发展的成果。事实上,我国开展工资集体协商,始终坚持的是劳动关系双方利益的有机平衡,在维护劳动者获得合理劳动报酬权益的同时,也要充分考虑企业的可持续发展;在维护劳动者当前利益的同时,也要着眼劳动者的长远利益发展。《陕西省企业工资集体协商条例》第二十条明确规定,“企业经济效益增长的,可以通过工资集体协商加大职工工资调整幅度;企业效益下降,无力维持现有工资水平的,可以通过工资集体协商适当调整工资水平。”
85.我国集体协商与西方经济发达国家的集体谈判没有什么差别。(错)
起源于19世纪中叶英国的集体谈判,是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起而发展起来的,现已成为西方市场经济国家协调劳动关系的一种普遍使用的调整机制。伴随着中国改革开放市场经济体制的确定和建立,结合中国政治环境、经济环境以及社会环境的现实特点,“集体谈判”演变成具有中国特色的“集体协商”。两者的相同点主要集中在协商谈判的主题、程序、内容以及所需的方法技巧上,都是由工会作为劳动者一方的代表依法与资方就涉及劳动者切身利益的重大事项进行协商或谈判的行为。两者的不同点:一是集体谈判具有潜在对抗性;集体协商偏重于沟通和合作。二是集体谈判一般都会按照“对抗-妥协-对抗”的方法达到谈判目的;集体协商按照“合作-双赢-和谐”的进路实现协商目的。三是集体谈判的目标是“单维护”,只着眼于如何最大限度地维护劳动者权益;集体协商的目标是“双维护”,既要维护劳动者的合法权益,也要促进企业发展。四是集体谈判破裂,工会会采取罢工的方式救济;集体协商不能达成一致,一般通过仲裁、诉讼等途径来救济。
86.企业职工有选举和被选举为协商代表的权利。(对)
87.集体合同和劳动合同一样。(错)
集体合同和劳动合同的当事人、对象、内容、效力、生效程序都不同
88.协商未达成一致意见或者出现导致协商无法继续进行的情形,经协商双方同意,可以中止协商。(对)
89.经协商一致形成的工资专项集体合同草案,应当在职工大会或者职工代表大会召开的五个工作日前向全体职工公示。(对)
90.工资专项集体合同变更的,按照本条例规定的工资集体协商程序办理。(对)
91.区域性行业性企业代表组织应当自工资专项集体合同生效后五个工作日内向成员企业的全体职工公布。(对)
92.企业负责人可以对职工方提出的协商要约随意拒绝或者逾期不答复。(错)
《陕西省企业工资集体协商条例》第二十一条明确规定,“企业方和职工方均可以提出工资集体协商要约或者要约邀请,要约或者要约邀请应当采取书面形式。提出要约的,应当明确协商的时间、地点、协商的具体内容。另一方应当在接到要约或者要约邀请后十个工作日内予以书面回复”。第四十五条明确规定,“违反本条例规定,企业、区域性行业性企业代表组织有下列行为之一的,由县级以上人力资源和社会保障行政主管部门责令改正。拒不改正的,降低企业劳动保障守法诚信等级,并取消其评选劳动关系和谐企业资格,企业负责人不得参加劳动模范等先进称号评选:(一)职工方提出协商要约,无正当理由拒绝协商或者逾期不答复的;(二)拒绝为协商代表开展协商提供必要工作时间和工作条件的;(三)违法变更职工方协商代表工作岗位或者违法解除其劳动合同的;(四)与职工个人签订的劳动合同中的工资标准低于工资专项集体合同规定的;(五)阻碍开展工资集体协商的;(六)不履行工资专项集体合同的。”
93.企业负责人可以拒绝为协商代表开展协商提供必要工作时间和工作条件。(错)
《陕西省企业工资集体协商条例》第四十五条明确规定,“违反本条例规定,企业、区域性行业性企业代表组织有下列行为之一的,由县级以上人力资源和社会保障行政主管部门责令改正。拒不改正的,降低企业劳动保障守法诚信等级,并取消其评选劳动关系和谐企业资格,企业负责人不得参加劳动模范等先进称号评选:(一)职工方提出协商要约,无正当理由拒绝协商或者逾期不答复的;(二)拒绝为协商代表开展协商提供必要工作时间和工作条件的;(三)违法变更职工方协商代表工作岗位或者违法解除其劳动合同的;(四)与职工个人签订的劳动合同中的工资标准低于工资专项集体合同规定的;(五)阻碍开展工资集体协商的;(六)不履行工资专项集体合同的。”
94.职工个人签订的劳动合同中的工资标准可以低于工资专项集体合同规定。(错)
《陕西省企业工资集体协商条例》第十九条明确规定,“企业方与职工签订的劳动合同中工资标准不得低于工资专项集体合同规定的标准”
95.县级以上地方、产业工会的工作人员在工资集体协商工作中不依法履行职责损害职工权益的,依法给予处分。(对)
96.县级以上人力资源和社会保障行政主管部门工作人员在工资集体协商的监督管理工作中,玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的,依法给予处分。(对)
97.协商代表及其他参与协商人员泄漏协商中获悉的企业商业秘密,给企业造成损失的,应当依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(对)
98.区域性行业性工资集体协商内容应当包括本区域或者本行业的劳动报酬、工资调整幅度、工资支付办法、劳动定额、劳动条件、工作时间等相关事项。(对)
99.工资的分配标准,是指企业规定的职工在一定时期内的具体工资数额和工资水平。(对)
100.民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位等开展工资集体协商,可以参照本条例执行。(对)
 
  
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